|
産休に入ったのち、会社を退職しました。健康保険の出産手当金の手続きをしたいと思っています。社会保険は夫の扶養に入っています。出産手当金をもらったら、夫の扶養からはずれて、自分で健康保険・国民年金に加入しなければならないのですか。
|
|
社会保険の被扶養者になれる条件に、「年収１３０万円未満」という条件があります。年収には、年金や雇用保険の失業給付などもふくめます。健康保険からの傷病手当金や出産手当金も年収に入ります。 つまり、出産手当金をもらっていても、１３０万円未満であればよいということになります。 １３０万円÷３６０日＝３６１１円 出産手当金の日額が3611円以下であればよいのです。 出産手当金の支給日額は、標準報酬日額３分の２となります。 退職するときの標準報酬月額が１６万円の人は１日分が3,553円となり該当しますが、標準報酬月額が１７万円の人は、１日分が3,780円となり、該当しません。 標準報酬月額が１６万円以下であれば、出産手当金をもらい、なおかつ健康保険・年金も夫の扶養に入れることになります。
|